劳动合同签订了之后，也不是一成不变的，也是可以变更的。那么，单方面变更劳动合同需要什么条件呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，专业律师平台网小编为你详细介绍相关知识，以下内容可供学习，希望可以帮助到需要帮助的人。感兴趣的话，就一起看看吧。
劳动纠纷律师介绍单方面变更劳动合同需要什么条件
我国劳动合同法规定，只有在用人单位与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同，所以不能够单方面变更劳动合同;但是，在满足一定条件下，劳动者与用人单位都可以单方面解除劳动合同。
劳动纠纷律师介绍单方面解除劳动合同的情形
一、劳动纠纷律师介绍劳动者单方解除劳动合同
劳动纠纷律师介绍用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动纠纷律师介绍用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动纠纷律师介绍劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
读完这篇文章，我想大家应该已经知道了，我国劳动合同法规定，只有在用人单位与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同，所以不能够单方面变更劳动合同。如果你对上述文章中的叙述或者对于自己现实生活中的一些问题感到疑惑，欢迎来卓律网网找专业律师进行相关专业咨询，若您的情况比较复杂或者特殊，小编建议您，可以到专业律师平台在线咨询律师，他们会给您提供更加专业的解答。祝您生活愉快！
版权及免责声明：如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至zhuofawu2023@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
