自从开国以来，我国进入了高速发展的阶段，这背后离不开我国庞大的劳动力市场的支持，正是因为人口红利，才能让我国取得举世瞩目的成就，所以我国一直提倡劳动最光荣，对于劳动者，我国有着各式各样的法律来维护他们的权益，那么，工人在工厂上班时突发疾病是否属于工伤？卓律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
工人在工厂上班时突发疾病是否属于工伤？
一般来说不可以，劳动法规定非因工受伤不算工伤，但是48小时之内死亡，可以按工伤处理。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
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(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，律师事务所按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
工人有疾病在工作时发病一般来说不可以按照工伤处理，因为，非因工受伤不算工伤，但是48小时之内死亡，可以按工伤处理。从中可以看出来我国对于劳动者群体的保护，因为在劳动者和工厂的矛盾当中，劳动者是弱势群体，卓律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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