一、全职妈妈在离婚时如何争取补偿
全职妈妈在离婚时，若符合一定条件，有权要求对方给予补偿。这些条件包括但不限于承担了大量家务劳动，如照顾孩子、赡养老人以及协助对方工作等。在提出补偿要求时，双方应先进行协商，若协商无果，则可诉诸法院，由法院进行裁决。
若对方存在重婚、家庭暴力等过错行为，全职妈妈作为无过错方，还有权要求物质和精神损害赔偿。
在财产分割过程中，法院通常会倾向于照顾抚养子女较多、为家庭付出较多的一方，以确保全职妈妈在离婚后能够维持基本生活。
二、全职妈妈如何争取孩子的抚养权
全职妈妈在争取孩子抚养权时，关键在于向法院证明自己抚养孩子更有利于其成长。
首先，要阐述自己在照顾孩子方面的优势，如长期负责孩子的日常生活和教育陪伴，能够提供一个稳定且熟悉的生活环境。
其次，要说明自己的经济状况，即便作为全职妈妈，也要证明自己有足够的经济能力来抚养孩子，比如依靠配偶的抚养费、自己的积蓄或其他收入来源。
此外，还要突出自己的教育背景、品德修养对孩子成长的积极影响，并收集对方存在不良嗜好等不利于孩子成长情况的证据，提交给法院。
最后，如果孩子已满八周岁，应尊重其意愿，鼓励孩子向法官表达希望与自己共同生活的意愿，这对抚养权的判定至关重要。
三、全职妈妈在离婚时能否获得补偿
全职妈妈在离婚时，若满足一定条件，确实可以获得补偿。这些条件主要涉及到为抚育子女、照料老人以及协助对方工作等方面付出了较多劳动。在离婚时，全职妈妈有权向对方提出补偿要求，对方应予以支付。
补偿的数额首先由双方进行协商；若协商不成，法院将按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行裁决。
法院在判定补偿数额时，会综合考虑全职妈妈的付出程度、婚姻关系的持续时间以及对方的经济状况等因素。如果全职妈妈在婚姻期间为家庭做出了巨大贡献，离婚时法院通常会判决对方给予合理的补偿，以平衡双方的权益。
在探讨全职妈妈离婚补偿问题时，我们还需要关注补偿的具体方式以及如何进行合理的举证。补偿方式可能包括一次性支付、分期支付等多种选择，全职妈妈应根据自身情况选择最有利的方式。同时，收集家庭付出中的各类证据也至关重要，如照顾子女的时间记录、家务劳动的相关证明等，这些证据将有助于全职妈妈在离婚时争取到应有的补偿。
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