一、缺乏出轨证据时的起诉策略
在没有直接出轨证据的情况下提起离婚诉讼，可以从其他角度构建案件。首先，可以提交对方长期与他人保持不正当关系的间接证据或线索，例如频繁的异常通讯记录、不寻常的外出时间和地点等，这些都能为法院提供对方行为不端的初步印象。此外，若对方在婚姻期间存在其他重大过错，如沉迷赌博、吸毒等恶习，这些同样可以作为起诉的正当理由。
在诉讼进程中，可以向法院申请调查取证。法院若认为有必要，会依职权展开相关调查。但需注意，仅凭怀疑而无确凿证据，可能难以获得法院的全面支持。因此，在准备起诉材料时，应综合考虑各种情况，充分展现对方行为对婚姻关系造成的破坏，以维护自身的合法权益。
二、外包人员被辞退的处理与补偿
外包人员被辞退的处理方式需依据具体情况而定。若用工单位将外包人员退回劳务派遣单位，通常需符合法定或约定的退回条件，如外包人员严重违反规章制度或不能胜任工作等。退回后，劳务派遣单位有责任为外包人员重新安排工作，若无法安排，则需按规定支付报酬并缴纳社保。
若劳务派遣单位直接辞退外包人员，需确保符合法定解除劳动合同的条件，否则可能构成违法解除。在此情况下，劳务派遣单位需按照经济补偿标准的两倍向外包人员支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
三、外包人员辞退补偿的判定
外包人员被辞退时是否有补偿，需根据具体情况判断。若外包人员因自身过错被合法辞退，如严重违纪或严重失职，外包公司无需支付经济补偿。然而，若属于违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，外包公司则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
此外，若用工单位将外包人员退回外包公司，并导致外包公司据此辞退外包人员，需审查退回及辞退是否符合法律规定和双方约定。若不符合，外包人员同样有权获得相应的补偿或赔偿。
在缺乏出轨证据而提起离婚诉讼的情况下，虽面临挑战，但仍可通过其他途径构建案件。同时，在诉讼过程中及后续，应关注如何合法有效地收集补充证据，以及在没有确凿出轨证据时，如何依据法律原则争取合理的财产分配和子女抚养权判定。对于外包人员而言，在面临被辞退时，应了解自身的权益，并根据具体情况采取合适的应对措施。
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