一、工伤有没有父母赡养费
工伤赔偿中一般不存在“父母赡养费”这一单独项目，但有类似可主张的赔偿内容。
若工伤导致职工伤残或死亡，会有相应赔偿。在职工因工伤致残的情况下，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。职工因工伤死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
其中，供养亲属抚恤金针对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合法定条件的亲属发放。若职工父母满足完全丧失劳动能力，或男年满60周岁、女年满55周岁等条件，可按规定领取一定比例抚恤金，标准通常为职工本人工资的一定比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
所以，工伤虽无“父母赡养费”，但符合条件的父母可通过供养亲属抚恤金获得相应经济保障。
工伤有没有父母赡养费
二、工伤有保险但没有签合同怎么办
即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，受工伤且有保险的，依然可依法享受工伤保险待遇。
第一步，收集证据证明劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，用以确定与用人单位存在劳动关系。
第二步，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四步，享受工伤保险待遇。根据鉴定结论，按工伤保险相关规定，由工伤保险基金和用人单位支付相应的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，本应由基金支付的部分也将由用人单位承担。
三、工伤用的误工费怎么算
工伤不存在误工费的说法，而是停工留薪期工资。
停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇标准支付。具体计算方式如下：
首先，确定职工的原工资。原工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
其次，明确停工留薪期时长。该时长一般根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，用人单位应按月支付职工停工留薪期工资，保障职工在此期间的工资福利待遇不变。若用人单位未依法支付，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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