一、法定赡养费一个月多少钱
法定赡养费数额没有固定标准，需综合多方面因素确定。
首先要考虑被赡养人的实际需求，包括日常生活开销、医疗费用等。若老人患有重大疾病，赡养费中医疗支出占比会增加。其次是赡养人的经济能力，有稳定高收入的赡养人，承担的赡养费可能相对多些；经济困难的赡养人，法院会综合考量其支付能力。此外，当地经济水平也很关键，经济发达地区生活成本高，赡养费标准通常会高于经济欠发达地区。
确定赡养费数额一般有两种方式。协商方式下，赡养人与被赡养人可根据实际情况，共同商议确定每月赡养费金额。若协商不成，可通过诉讼解决，由法院依据相关法律法规和实际情况进行判决。
总之，法定赡养费数额需结合被赡养人需求、赡养人能力和当地经济水平等因素综合判断，不同家庭情况不同，赡养费数额也会有差异。
法定赡养费一个月多少钱
二、法定赡养老人费用每月多少
法定赡养老人费用数额需综合多方面因素确定，并无统一每月标准。
确定赡养费用要考虑被赡养人的实际需求，涵盖日常生活开销、医疗费用等。若老人身体欠佳，有较多医疗支出，赡养费用需相应提高以保障其能得到及时治疗。同时，要结合赡养人的经济状况，若赡养人收入高、负担能力强，应多承担赡养费用；若赡养人收入低、经济困难，可适当降低费用。此外，当地生活水平也很关键，生活成本高的地区，赡养费用会高于生活成本低的地区。
计算赡养费用时，一般先确定老人基本生活所需费用，包括食品、住房、交通等，再加上医疗、护理等可能产生的费用。若有多个赡养人，可平均分担，也可根据各自经济状况协商分担比例。
若赡养人与被赡养人就费用无法达成一致，可通过诉讼由法院依据实际情况判决。
三、赡养老人的子女单位给补助么
一般情况下，赡养老人的子女所在单位并无法定给予补助的义务。法律主要规定了子女对父母有赡养扶助的义务，但未强制要求单位为赡养老人的员工提供补助。
不过，部分企业基于人文关怀或自身政策，可能会设置相关福利，为赡养老人的员工给予一定经济补助或其他形式的支持。这些补助并非普遍现象，通常由企业自主决定是否设立以及补助的具体标准。
若员工想了解所在单位是否有此类补助，可查看单位的规章制度、员工手册，或向人力资源部门咨询。同时，国家为减轻赡养老人的经济负担，在税收政策上有专项附加扣除规定，赡养老人的纳税人可按一定标准进行税前扣除。
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