一、赡养费的法律规定工伤怎么算
赡养费与工伤是不同的法律范畴。
关于赡养费，法律规定子女对父母有赡养扶助的义务。当父母缺乏劳动能力或者生活困难时，子女应当给付必要的赡养费。赡养费的数额，需综合考虑父母的实际生活需要、当地的生活水平、子女的经济负担能力等因素。一般会根据子女的收入情况，按一定比例确定，以保障父母能够维持当地基本生活水平。
而工伤方面，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。经认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应的工伤保险待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
需要明确的是，赡养费与工伤不存在直接关联计算的情况。二者分别基于不同的法律事实和法律关系，适用不同的法律规定进行处理。如果同时涉及这两类问题，应分别依据赡养和工伤相关法律规定依法解决。
赡养费的法律规定工伤怎么算
二、山东省工伤停工留薪期如何确定
山东省工伤停工留薪期的确定有相应规定。一般依据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。该目录根据不同伤情明确了各类工伤的停工留薪期时长。
首先，由用人单位、工伤职工或者其近亲属，在职工发生工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确定停工留薪期的申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、诊断证明等。
其次，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》等标准，结合工伤职工的实际伤情进行确认。对于伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
若工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。经确认后，可继续享受停工留薪期待遇。
三、山东省工伤停工留薪期标准
山东省工伤停工留薪期标准依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》确定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工应及时将医疗机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪期。用人单位根据医疗机构的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。
对于多部位或多组织器官受到损害，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期时间不得累加。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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