一、工伤赔偿父母赡养费标准
工伤赔偿中涉及的“父母赡养费”，准确表述为供养亲属抚恤金。其标准如下：
对于工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的父母，按职工本人工资一定比例发放。具体是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
确定是否符合领取条件，需满足是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且存在以下情形之一：完全丧失劳动能力；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工子女未满18周岁等多种法定情况。
计算时，以职工本人工资为基数，按照相应比例持续发放。该标准并非一成不变，会根据社会经济发展等因素适时调整。
工伤赔偿父母赡养费标准
二、工伤赔偿父母赡养标准年龄标准
工伤赔偿中涉及的父母赡养相关费用，在法律上以供养亲属抚恤金形式体现，一般没有明确固定的年龄标准。
供养亲属抚恤金旨在保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。判断是否符合领取条件，关键在于是否满足“以职工生前提供主要生活来源”以及“无劳动能力”这两个核心要素。
对于“无劳动能力”的认定，通常需通过劳动能力鉴定机构进行专业鉴定。比如，经鉴定达到一定伤残等级，可认定为无劳动能力。
在实际操作中，即使父母未达到特定年龄，但存在身体残疾、重大疾病等导致无法正常劳动获取收入，且主要依靠工伤职工生前供养的情况，也可能符合领取条件；反之，即便达到一定年龄，但有稳定收入来源、无需依赖职工供养的，可能不符合领取标准。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给符合条件的亲属。
三、工伤赔偿多少钱才有退休金
工伤赔偿与退休金并无直接关联。工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病，按照相关法律法规，由用人单位或工伤保险基金给予的补偿，其数额依据工伤认定等级、本人工资、劳动能力鉴定结果等因素确定。
而退休金是劳动者达到法定退休年龄，累计缴纳养老保险费满规定年限后，由养老保险基金支付的待遇，取决于养老保险缴费基数、缴费年限、退休年龄等条件。
即便获得工伤赔偿，只要符合养老保险领取条件，就可依法领取退休金。比如，职工工伤获赔后，继续正常缴纳养老保险，达到退休年龄时，累计缴费满足要求，就能够按月领取退休金。总之，工伤赔偿数额不影响退休金的领取资格与金额计算，二者属于不同的社会保障范畴。
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