劳动者赔偿情形包括工伤、职业病、人身损害等，赔偿标准和计算方法需根据相关法律规定和合同约定执行。同时，不同地区可能存在差异，需具体查询。
一、劳动者赔偿情形一览
劳动者赔偿情形：
1、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位带来了损失;
2、劳动者违反竞业协议，给用人单位带来了损失;
3、劳动者与多个用人单位签订劳动合同，给用人单位带来了损失。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、劳动者有哪些情形劳动合同可以终止
1，劳动合同期满的。劳动合同期满终止的，主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同终止时间，以劳动合同期限最后一日的24时为准。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。根据法律、法规的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件主要有两个：一是劳动者已退休;二是劳动者个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年。
3，劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4，用人单位被依法宣告破产的。
5，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6，法律、行政法规规定的其他情形。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以到卓律网咨询专业律师。
版权及免责声明：如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至zhuofawu2023@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
