单位安排员工加班应符合哪些条件？了解劳动法规定和实际操作要点，单位安排员工加班应符合劳动法规定，如需要经过员工同意、支付加班费等。实际操作要点包括明确工作内容和时间、合理安排休息时间和假期、保障员工权益等。
一、单位安排员工加班应符合哪些条件？了解劳动法规定和实际操作要点
1、由于生产经营需要；必须与工会协商；必须与劳动者协商；延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：
1、由于生产经营需要；
2、必须与工会协商；
3、必须与劳动者协商；
4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、强行让员工加班犯法吗
公司强迫员工加班肯定是违法的。
加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则，爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳动者完全可以拒绝，不要担心你可能会失去工作，实际上，造成劳动者加班的原因是深层次的，哀其不幸，恨其不争。是劳动者本身放纵了企业加班的这种恶习。
协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权，健康权等。因为我们是人才享受法律赋予我们的权利，我们不是驴不是马。拿自己健康换几个生不带来死不带去的东西钱。所以个人一直痛恨那些无良企业，视员工合法权益如草芥，甚至强迫员工加班不支付加班费。这都是兽行。个人予以强烈抨击。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以到卓律网咨询专业律师。
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