劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。关于试用期被辞退是否补偿2...更多>>
用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同,但不可以随便解除,劳动者可以不需要理由辞职,但用人单位必须符合法律规定的条件...更多>>
用人单位在一定的情形下是可以与劳动者解除劳动合同的,并且不需要支付经济赔偿,如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为...更多>>
用人单位少发工资的,劳动者可以要求用人单位补发,如果协商一致的情况下,可以下个月补发。关于少发工资是否可以下月补发的...更多>>
如果单位不续签,需要进行经济补偿,如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。...更多>>
用人单位在一定的情形下,可以解除劳动合同的。解除劳动合同时不需要给予员工经济补偿,例如劳动者在试用期不符合录用条件、...更多>>
依据《劳动合同法》的规定,用人单位辞退劳动者的,要向劳动者支付经济补偿金。在用人单位工作每满一年的,支付一个月工资,...更多>>
依据《劳动合同法》的规定,员工患病需要治疗的,会有一段时间的医疗期,在医疗期内,不能解除或者终止劳动合同。在规定的医...更多>>
依据《劳动合同法》的规定,用人单位在劳动者有以下情形的,不能解除劳动合同:疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在...更多>>
依据《劳动合同法》的规定,劳动者发生工伤后,在医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同在医疗期内届满的,劳动合...更多>>
依据《劳动合同法》的规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用单位不得解除劳动合同。所...更多>>
依据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...更多>>
依据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,劳动者提前30天通知用人单位...更多>>
离职需要提前申请,劳动者入职一个月后是可以辞职的,如果是已经转正的正式员工,需要提前三十日书面通知用人单位即可,即使...更多>>
依据《劳动合同法》的规定,劳动者要解除劳动合同的,可以和用人单位协商,协商一致可以解除。劳动者也可以提前三十日以书面...更多>>
一般情况下解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付相应工龄的经济补偿。如果劳动者不胜任工作解除劳动合同能否获得经济补偿?...更多>>
依据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同,有协商解除和单方解除两种。如果协商解除的,双方签订解除劳动合同协议书...更多>>
依据《劳动合同法》的规定,劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,不给予经济补偿。而劳动者被刑事拘留的...更多>>
单位和劳动者是可以互相解除劳动合同的,只要符合一定的规定就可以了。如果公司是违法解除员工,单位就要给员工离职赔偿金了...更多>>
公司要是想解除与员工的,那么必须要按照《劳动合同法》中的规定进行,即必须要符合法定的解除条件才行,否则的话就属于违法...更多>>
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