犯罪人如果犯强迫劳动罪的，通常会被处三年以下有期徒刑或者拘役，若造成严重后果的，处罚的期限将会被延长到三年以上十年以下有期徒刑，以此来惩罚该类犯罪行为。关于强迫劳动罪是怎么定罪量刑的其他相关问题，下面卓律网小编为你详细解答。
一、强迫劳动罪是怎么定罪量刑的 强迫劳动罪最新司法解释2022
强迫劳动罪最新司法解释20221、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，犯强迫劳动罪的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;
强迫劳动罪最新司法解释20222、情节严重的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
强迫劳动罪最新司法解释20223、相关法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条。
二、强迫劳动罪的犯罪构成是什么
1、主体要件。本罪的主体为特殊主体，即是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。
2、主观要件。本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。
3、客体要件。本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。
4、客观要件。本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，犯强迫劳动罪的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到卓律网咨询在线律师顾问。
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