劳动者和用人单位是一定要签订劳动合同的，签订劳动合同的时候要符合法律规定，如果要约定免责条款的话，就一定要符合法律规定，不然可能是无效的，那么劳动合同哪些方面不能免责呢?下面就由卓律网免费律师咨询平台来告诉大家。
一、劳动合同哪些方面不能免责
人身损害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的不能免责。
《中华人民共和国民法典》
第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身损害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
二、劳动合同无效的情形有哪些
这些情况下签订的劳动合同为无效：
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
2、违反法律、行政法规强制性规定的;
3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
从上面的内容来看，劳动合同哪些方面不能免责以及哪些劳动合同是无效的，首先关于人身损害和财产损害的内容不可以免责，如果约定了这些方面的免责条款，是无效的。如果您还有其他疑问想要咨询，可以到我们卓律网网站找免费在线律师。
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