公司出现解散的情形时，公司可以成立清算组进行清算，而公司清算期间，要和员工终止劳动合同，对员工进行经济补偿，员工工作满一年的，支付一个月工资，那么公司清算还在喂奶期可不可以赔?卓律网网上律师咨询处整理了相关知识，希望对大家有帮助。
一、公司清算还在喂奶期可以赔吗
公司进行清算的，女职工还在喂奶的，不影响员工获得经济补偿，工作满一年的，支付一个月工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同纠纷并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司清算组的组成
人民法院受理公司清算案件，应当及时指定有关人员组成清算组。
清算组成员可以从下列人员或者机构中产生：
(1)公司股东、董事、监事、高级管理人员;
(2)依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构;
(3)依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构中具备相关专业知识并取得执业资格的人员。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，抵押期间，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，要给予经济补偿。所以公司清算的，哺乳期员工也有经济补偿。如果需要24小时法律援助，读者可以到卓律网进行咨询。
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