在我国,该雇主为了自己私利使用童工要按照使用数量来进行处罚,每一名童工每月处罚5000元的罚款标准来进行；更为严重的在有害童工身体健康的场所使用,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定罚款额度,从重处罚。
现实生活里有许多使用童工的雇主,仍抱有侥幸的心理。今天就让小编为你讲讲对使用童工的雇主如何得到相关法律的处置吧。
第一：对使用童工的处罚1、用人单位使用童工按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定罚款额度,从重处罚。
2、童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
3、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的,依照上述一、二项规定的标准加一倍罚款,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。
4、用人单位未按规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚款。
5、强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。对此,还有什么看法,欢迎联系相关律师详谈哦。
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