在不知情的情况下被单位扣发工资怎么办？作为劳动者该如何去维护自己原来的利益呢？用人单位无故扣发工资的前提是该用人单位没有正当理由扣减劳动者应得的工资，劳动者在正常劳动的前提下用人单位按照劳动合同规定的标准应该支付劳动者的全部报酬。
无故扣发工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资对于劳动者来说既是自己努力付出的成果也是劳动者最主要的收入来源，如果用人单位无故扣发该劳动者的辛苦成果，不仅仅会让劳动者对工作热情下降，更会对社会影响带来不稳定。综上还有任何问题，都可以来咨询相关律师。
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