用人单位和劳动者建立劳动关系后，用人单位要和劳动者签订劳动合同。而劳动合同在一定的条件下可以解除的，例如双方协商一致时，那么別人代签的解除劳动合同有没有效力?卓律网小编整理了相关知识，希望对大家有帮助。
一、別人代签的解除劳动合同有效吗 劳动合同纠纷好解决吗
解除劳动合同时，要由劳动者亲自签订解除劳动合同的协议，解除劳动合同不能由他人代为签订，要由当事人亲自实施，所以代签解除劳动合同协议无效。
《中华人民共和国民法典》
第一百六十一条 【代理适用范围】民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同解除程序
(1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;
(2)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;
(3)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;
(4)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;
(5)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;
(6)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;
(7)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。
(8)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(9)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为，但需要当事人亲自实施的除外。而解除合同需要当事人亲自实施，所以，代签解除劳动合同协议无效。如果需要法律方面的帮助，读者可以到卓律网进行法律咨询。
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