用人单位和劳动者建立劳动关系的，要签订劳动合同。而用人单位用工要遵守法律规定，不得非法用工，如招聘童工、强令违规作业等，那么违法用工要怎样确认双方成立劳动关系?卓律网小编整理了相关知识，希望对大家有帮助。
一、违法用工怎样确认劳动关系 违法用工要判刑吗
用人单位违法用工的，没有签订劳动合同的，劳动者可以提供工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录等证据，证明劳动关系成立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
1.用人单位招用劳动者未订立，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、使用童工的后果
1、对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。
童工被送归原栖身地的用度,全部由使用童工的单位或个人承担。
2、劳动行政部分有权对使用童工的单位或个人;先容童工的职业先容机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年,儿童做童工出具假证实的单位或个人,以及对答应未满16周岁的少年,儿童做童工,经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款,其中对使用童工的单位给予从重处罚。
3、对企事业单位及个体户使用童工屡教不改,情节严峻者,以及未满16周岁的少年,儿童领取个体营业执照者,劳动行政部分有权提请工商行政治理部分吊销其营业执照。
4、违法使用童工的单位和个人,对在被送归原栖身地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗和糊口用度。
医疗终结入行劳动鉴定 后,其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。
童工死亡的,其应发给童工父母或其他监护人丧葬津贴费,并给予经济赔偿。
对童工伤,残,死亡负有责任的单位和个人,由县级以上劳动行政部分给予行政处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
通过上述分析知道，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建立劳动关系后，用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以提供工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录等证据，证明劳动关系成立。如果需要法律方面的帮助，读者可以到卓律网进行咨询。
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