劳务派遣工病假有几天？法律规定是什么样的？

　　劳务派遣工是有病假的，但是法律上并没有规定准确的天数，一般都是根据公司有关的规章制度来看的，在休假方面，派遣工和正式工一般都有相同的待遇。在公司里，员工分为正式工、零时工等等，这次我们将要讨论的是劳务派遣工，大家对于劳务派遣工有多少的了解呢?关于劳务派遣工的休假状况有知道多少呢?卓律网这次带大家了解一下劳务派遣工病假有几天，就让我们一起来看看吧，希望可以帮助到需要帮助的人！

　　劳务派遣工病假有几天

　　劳务派遣工是有病假的，但是法律上并没有规定准确的天数，一般都是根据公司有关的规章制度来看的，在休假方面，派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

　　待遇介绍

　　假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。

　　社会保险

　　国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳;高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳;高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。

　　住房公积金

　　根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上(含一年)的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。

　　以上就是有关于劳务派遣工病假有几天以及和劳务派遣工有关的相关知识了。有上文我们可以看出，劳务派遣工和正式员工的差别并不大，可以算是和正式工享受同等的待遇了，所以在病假方面是和正式工的待遇一样的，具体情况要看公司的规章制度了。以上便是专业律师平台对这一问题的解答。如果您在此过程中遇到了其他问题，可以向我们咨询，我们网站有专业的北京律师可以为您提供帮助。

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