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农民工工资拖欠应该怎么办

　　今天专业律师平台小编为大家介绍农民工工资拖欠怎么办？专业律师平台网小编为你详细介绍相关知识，以下内容可供学习，希望可以帮助到需要帮助的人。感兴趣的

2020-10-30

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农民工的定义介绍

　　农民工是指户籍仍在农村，进入城市务工和在当地或异地从事非农产业劳动6个月及以上的劳动者。本地农民工是指在户籍所在乡镇地域内从业的农民工。外出农民工

2020-10-30

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女职工退休条件有什么

　　我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作

2020-10-30

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女职工退休年龄是怎样规定的

　　今天专业律师平台小编为大家介绍女职工退休年龄是如何规定的？针对相关问题专业律师平台网小编做了详细介绍，专业律师平台网小编为你详细介绍相关知识，以下

2020-10-30

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三期期间法律对女职工都有哪些保护

　　由于三期期间的女职工具有特殊的生理特征，有些用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同，或者在女职工怀孕后借故将其辞退，

2020-10-30

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女职工权益保护有哪些

　　女职工的权益保护，可以参照《女职工劳动保护特别规定》的规定。第一条规定，为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定

2020-10-30

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女职工产假期间工资怎样发放

　　凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工

2020-10-30

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女职工特殊劳动保护条例介绍

　　第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位

2020-10-30

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2020年最新女职工产假规定有哪些内容

　　女职工产假分别按下列情况执行：第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一

2020-10-30

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《女职工劳动保护特别规定》2020有什么

　　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规

2020-10-30

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农民工工伤赔偿标准是什么

　　主要有:医疗费，住院伙食补助费，交通费、食宿费这些由各工伤保险统筹地区人民政府规定决定的。康复治疗费，辅助器具费等费用，这些都是按照工伤的程度进行

2020-10-13

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农民工讨薪都有哪些法律方法

　　恶意拖欠农民工工资在年关表现十分明显，社会舆论很大的，农民工讨薪有哪些法律方法?本文整理了相关内容，希望可以帮助广大农民工朋友们实现自己的合法权益

2020-10-13

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农民工工资保证金是什么

　　工程合同价款在100万元以下的，按工程合同价款的5%预存;工程合同价款在100万以上至200万元的，按工程合同价款的4%预存;工程合同价款在200万元至500万元的，

2020-10-13

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农民工工资拖欠应该怎么做

　　年关将至，又到农民工一年讨薪时。各种讨薪事件接连出现，各种方式层出不穷。那么，农民工工资拖欠怎么办呢？在此，卓律网小编整理了这篇文章，希望能够帮助

2020-10-13

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雇佣童工从事危重劳动罪应该怎么处罚

　　犯本罪的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。　　雇佣童工从事危重劳动罪属于刑

2020-10-13

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单位招童工是犯法的吗,雇佣童工违法吗

　　违法。根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营

2020-10-13

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雇佣童工怎么处罚，处罚有哪些

　　按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的

2020-10-13

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雇佣童工法律后果都会有哪些

　　雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年

2020-10-13

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雇佣童工应该归哪个部门管

　　由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。我国《劳动法》第94条规定：用人单位

2020-10-13

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童工是指未满多少岁,雇佣童工会有哪些法律责任

　　依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上

2020-10-13

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