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农民工工资拖欠应该怎么办

　　今天专业律师平台小编为大家介绍农民工工资拖欠怎么办？专业律师平台网小编为你详细介绍相关知识，以下内容可供学习，希望可以帮助到需要帮助的人。感兴趣的

2020-10-30

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农民工的定义介绍

　　农民工是指户籍仍在农村，进入城市务工和在当地或异地从事非农产业劳动6个月及以上的劳动者。本地农民工是指在户籍所在乡镇地域内从业的农民工。外出农民工

2020-10-30

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女职工退休条件有什么

　　我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作

2020-10-30

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女职工退休年龄是怎样规定的

　　今天专业律师平台小编为大家介绍女职工退休年龄是如何规定的？针对相关问题专业律师平台网小编做了详细介绍，专业律师平台网小编为你详细介绍相关知识，以下

2020-10-30

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三期期间法律对女职工都有哪些保护

　　由于三期期间的女职工具有特殊的生理特征，有些用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同，或者在女职工怀孕后借故将其辞退，

2020-10-30

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女职工权益保护有哪些

　　女职工的权益保护，可以参照《女职工劳动保护特别规定》的规定。第一条规定，为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定

2020-10-30

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女职工产假期间工资怎样发放

　　凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工

2020-10-30

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女职工特殊劳动保护条例介绍

　　第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位

2020-10-30

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2020年最新女职工产假规定有哪些内容

　　女职工产假分别按下列情况执行：第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一

2020-10-30

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《女职工劳动保护特别规定》2020有什么

　　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规

2020-10-30

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劳务外包是劳动关系吗？

　　劳务外包并不等同于劳动关系。两者之间在主体、关系、关系稳定性、待遇等核心问题上是有所区别的。劳务外包就是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构，外

2020-10-28

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工厂劳务外包劳动关系的好处有什么

　　其实很多大型工厂的劳动关系都是按照劳务关系外包的这样一种形式来处理的，关于劳务关系外包，大家也可以理解成派遣式的劳动关系。工厂劳务关系外包的劳动关

2020-10-28

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劳务外包与劳务派遣的区别有什么？

　　随着工作环境的多元化，现在众多外出务工人员也面临着某些劳动关系的模糊不清,有时候因为一些内容不太了解也会使自身利益缺乏保护，从而不知道如何下手。那

2020-10-28

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劳务派遣工病假有几天？法律规定是什么样的？

　　劳务派遣工是有病假的，但是法律上并没有规定准确的天数，一般都是根据公司有关的规章制度来看的，在休假方面，派遣工和正式工一般都有相同的待遇。在公司里

2020-10-28

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劳务派遣工伤由谁负责，可以怎么处理

　　《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣

2020-10-28

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劳务派遣工伤费用的计算方式介绍

　　《劳动合同法》五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位

2020-10-28

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劳务派遣工资是谁发？

　　虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。说起劳务派遣工，可能很多人都

2020-10-28

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劳务派遣工比例是多少?劳务派遣公司经营的准则是什么?

　　企业在经营中是可以通过劳务派遣的方式，来满足公司发展的需要的劳务派遣对公司有很多好处，但是在劳务派遣暂行规定中限制了公司进行劳务派遣人员的比例，那

2020-10-28

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劳务派遣工作流程是怎样的？具体有哪些步骤？

　　作为市场经济产物的劳务派遣，是现在常见的一种服务，不但满足了中国在市场经济条件下市场主体的需要，也为中国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色

2020-10-28

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劳务派遣工是什么意思，都有哪些方式

　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位

2020-10-28

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拖欠工资诉讼时效有多久？

　　根据相关规定，如果你们与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题，其他的情况时效为一年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

2020-10-24

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拖欠工资劳动仲裁申请书范本是怎样的

　　申请人：XX，男，19XX年XX月XX日出生住址：XX市XX号，身份证号码XX。代理人：XX律师事务所XX律师被申请人：XX市XX有限公司，住所地：XX市XX号，电话：XXXX联

2020-10-24

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拖欠工资可以找哪个部门进行投诉

　　可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、

2020-10-24

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拖欠工资多长时间构成违法？

　　拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么拖欠工资多久算违法?相信很多劳动者对此都不是

2020-10-24

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拖欠工资应该怎么办

　　劳动者的工作目标就是工资，因此拖欠工资的行为是最可恨的。在现实生活中很多人为了讨要工资选择自杀或者与老板同归于尽，每每看到这样的新闻小编就觉得惋惜

2020-10-24

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同工同酬法律依据的相关内容有什么

　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，关于同工同酬的规定如下：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练

2020-10-24

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同工同酬事业单位是什么意思

　　即使是同一种工作，在发放工资报酬的时候，大多数的用人单位所采取的方式都是能够为公司创造最佳业绩的肯定工资要多一些。与此相对的就是从事同一种工作的人

2020-10-24

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同工同酬与编制的区别主要有哪些

　　同工同酬与编制的区别主要在于，如果是属于同工同酬的话，那么这种劳动关系就是按照我国制定的《劳动法》进行的，属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事

2020-10-24

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事业单位同工同酬是什么意思？

　　同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报

2020-10-24

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同岗同酬是什么意思？需要满足哪些条件？

　　同岗同酬也就是同工同酬，根据劳动法规定，用人单位应该按劳分配，要根据不同的劳动取得的成果，给予适当的报酬。那么，同岗同酬是什么意思?在相同的岗位，

2020-10-24

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