旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同...更多>>
2020-08-08
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社保问题：1、社会保险是指劳动者因生育、年老、患病、伤残、死亡等原因造成劳动能力暂时或永久丧失以及失业时，从国家和社会...更多>>
2020-08-08
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未经授权擅自离开的医生需要承担相应的责任。医务人员未经授权离开医院是违反医院规章制度的，并且通常不违反法律。雇员与其...更多>>
2020-08-08
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1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2、第三十七条对实行...更多>>
2020-08-08
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医疗期间工资怎么发放：1、职工要是生病的话可以向单位请病假，而从法律上来说，请的病假其实也就是医疗期。按照法律中的规定...更多>>
2020-08-08
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在什么情况下可以终止劳动合同呢？终止劳动合同意味着劳动合同关系自然无效，当事人不再履行义务。《劳动法》第二十三条规定...更多>>
2020-08-08
480
1、首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法；2、其次，员工在业余时间使用兼职工作。虽然他们没有违反法律，但由于严重违...更多>>
2020-08-08
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员工拒绝加班算旷工吗？1、除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不...更多>>
2020-08-08
441
生活中，每个人都会生病，生病的时候，向公司请假，结果公司病假不发工资。遇到这种情况，该怎么办？病假分为短病假和长病假...更多>>
2020-08-08
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1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷；2、因劳动合同而产生的劳动纠纷。更多>>
2020-08-08
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如果由于单位的原因，劳动合同未签署超过一个月，则用人单位应支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，如果雇主未能在雇佣...更多>>
2020-08-08
492
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院...更多>>
2020-08-08
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...更多>>
2020-08-08
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安全事故是指生产经营单位在生产经营活动（包括与生产经营有关的活动）中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施...更多>>
2020-08-08
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1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协...更多>>
2020-08-08
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1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到...更多>>
2020-08-08
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不管什么类型的合同，劳动合同在里面尤其重要，一旦签订就会有相应的法律效应，双方都要按照合同的法规执行，如果双方对合同...更多>>
2020-08-08
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我们做的医生和护士是我们生活中的“白衣天使”，一切为了人民群众的身体健康，那医生们的执业规则有哪些呢？在工作中要依据...更多>>
2020-08-08
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在现在这个社会由于国家经济压力比较大所以就改变了退休 的相关规定，那么2020年最新的退休政策是什么呢？2020年最新的退休政...更多>>
2020-08-08
493
用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保...更多>>
2020-08-08
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