我们知道,劳动关系是最普遍的社会关系。那么当个人需求大于公司需求的时候或者用人单位和劳动者之间的利益发生冲突时,劳动...更多>>
并不是所有的用人单位都是按照法律法规来约束自己的,有的用人单位还存在克扣员工工资等恶劣情况,这个时候自己就可以向当地...更多>>
在劳动仲裁中,劳动局进行调解也需要一定的时间,这是大家需要了解清楚的问题。当我们申请了劳动仲裁之后需要多长时间进行调...更多>>
一方当事人在提起管辖权异议上诉状后,另一方当事人则会进行管辖权异议答辩,需要写一份管辖权异议答辩状,管辖权异议答辩状...更多>>
法律规定对于管辖权异议的,可以向法院提起上诉,由法院进一步判断应该如何处理,在申请时,应向法院提供一份管辖权异议上诉...更多>>
劳动者与用人单位合作时,一般会与用人单位签订劳动合同。虽然有合同的约束,但是也常常会发生劳动争议,这时就需要仲裁解决...更多>>
通过劳动行为建立起来的关系在社会中比较常见,但这种关系容易受到多种因素的影响,导致劳动纠纷和劳动争议时常出现。涉及到...更多>>
在现实社会中,相信有不少人都了解到关于民企劳动争议管辖的问题,在实践中,如果对劳动仲裁结果不服的,也是可以向人民法院...更多>>
通常情况下,如果用人单位克扣我们的工资,并且违反国家规定的话,这个时候是可以申请劳动仲裁的,那么如果我们是一个人在劳...更多>>
如果双方当事人有劳动纠纷的,可以请人民法院调解委员会进行调解,调解成功的,需要制作调解协议,双方当事人需要签字。那么...更多>>
一般员工和公司签订的合同可以分为两种:有期限合同和无期限合同,从字面上就可以知道,这两者之间是不同的,对于有期限合同...更多>>
员工在入职时需签订劳动合同,这有利于保障劳动者的劳动权益免受侵害,同时也能处理好用人单位与劳动者之间的劳动关系。那么...更多>>
不管是生活中还是工作中,每个人都希望平平安安,顺顺利利,可是在一些相对危险的工作岗位上,就难免会发生工伤,甚至是因工...更多>>
现实生活中,很多人签了两份入职协议,但是公司不会给你一份入职协议。而入职协议是雇佣双方的一些承诺,如果发生纠纷可以作...更多>>
毕业生在还没有毕业的时候会需要参加实习,而在实习的时候需要签订就业协议,这是为了保障实习生各项权益以及义务的关键性的...更多>>
劳动者损失是需要进行赔偿的,公司方面是不会主动的,因为很多的劳动者都是不知道这些法律条款的,既然员工都不说,那么公司...更多>>
现实生活中,在工作上难免会有意见不合或者其他因素导致无法继续工作,然而因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...更多>>
按照劳动法的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工,有的属于干,有的属于工人,因此订立劳动合同的程序...更多>>
用人单位和劳动者一旦建立了劳动关系,那么就需要按照法律的规定来进行签订劳动合同。那么,其中需要大家遵守相应的程序,很...更多>>
现在的很多公司都不会完全遵守国家劳动法规定来对待员工,那么如果公司违反劳动法相关规定,可以去劳动局进行投诉处理。那公...更多>>
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