员工在入职时需签订劳动合同,这有利于保障劳动者的劳动权益免受侵害,同时也能处理好用人单位与劳动者之间的劳动关系。那么...更多>>
现实生活中,在工作上难免会有意见不合或者其他因素导致无法继续工作,然而因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...更多>>
按照劳动法的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工,有的属于干,有的属于工人,因此订立劳动合同的程序...更多>>
用人单位和劳动者一旦建立了劳动关系,那么就需要按照法律的规定来进行签订劳动合同。那么,其中需要大家遵守相应的程序,很...更多>>
本案中第一次诉讼是涉及恢复劳动关系的劳动纠纷,但因当事人在劳动仲裁时遗漏诉请导致第二场工资损失的争讼。虽然案件本身有...更多>>
现在社会上很多人变得越来越浮躁,许多时候沉不住气,作为劳动关系的一方主体,用人单位刚刚有些风吹草动,员工就按耐不住,...更多>>
我们每个人要想在这个世界上生存下来,我们都需要进行工作。我们从事的工作的种类可能是各种各样的。但是我们在从事工作的时...更多>>
步入现代社会,我国发生了翻天覆地的改变,公司成为市场经济的主体之一,而且我国员工的福利待遇也更加完善。我国劳动法规定...更多>>
在我国,原本就有法律法规保护着广大劳动人民群众和劳动合同。但是随着时代的进步,保护着劳动合同的法律法规也需要适时更新...更多>>
劳动者知道和用人单位要签订劳动合同,但是用人单位就是不跟劳动者签订劳动合同。如果没有签订劳动合同,在上班时候因工受伤...更多>>
在实际生活中,我们与用人单位确立劳动关系前都要签订劳动合同,并且劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法...更多>>
“劳动合同法”这部保障劳动者权益的法律,解除了劳动者在签订合同时的很多后顾之忧。在劳动合同法及相关条款的规范下,大部...更多>>
依据我国劳动合同法的规定,签订劳动合同是用人单位的责任,用人单位要在建立劳动关系30日内与劳动者签订劳动合同,那么工作3...更多>>
现实生活中,在工作上难免会有意见不合或者其他因素导致无法继续工作,然而因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...更多>>
用人单位和劳动者一旦建立了劳动关系,那么就需要按照法律的规定来进行签订劳动合同。那么,其中需要大家遵守相应的程序,很...更多>>
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