用人单位和劳动者建立劳动关系后，要在30天内签订劳动合同。而劳动合同有不同期限的，如果约定固定终止日期的，属于固定期限...更多>>
2021-06-11
484
用人单位违反劳动合同法的规定，解除劳动合同的，用人单位要对员工进行经济补偿，而经济补偿依据劳动者在用人单位工作年限和...更多>>
2021-06-11
455
用人单位和劳动者建立劳动关系后，要在30天内签订劳动合同。而劳动合同有不同期限的，如果约定固定终止日期的，属于固定期限...更多>>
2021-06-11
456
在当前社会中，劳动者与用人单位签订的劳动合同一般会有一定的期限规定，大多数属于有固定的期限的劳动合同。在法律中规定了...更多>>
2021-06-11
462
如果员工在单位工作期间，劳动合同还没有到期，而用人单位想要解除劳动合同，一般情况下都是需要支付补偿金的。但是有两种比...更多>>
2021-06-02
481
女职工在怀孕期是被法律保护的，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，要是擅自解除怀孕...更多>>
2021-06-02
407
在当前社会中，劳动者与用人单位签订劳动合同之后就受到了法律的保护，一般来说不能随意解除合同。在我国新颁布的民法典中规...更多>>
2021-06-02
446
用人单位和劳动者签订劳动合同后，劳资双方都要遵守劳动合同的约定，履行劳动合同的义务。而有些用人单位或者劳动者是不履行...更多>>
2021-05-31
534
当前社会中，用人单位在录用劳动者时，一般会约定相应的试用期，试用期满合格之后再转为正式员工。在我国法律中规定了，无固...更多>>
2021-04-27
584
在生活中,作为已经与用人单位签订劳动合同关系员工,没有特殊事情是不能擅自离岗的。如果有事一般都会提前报备,请假得到批准之...更多>>
2020-10-29
449
劳动合同书是劳动者和用人单位之间签订的协议，劳动合同书能够有效的保障双方之间的利益，同时在双方产生纠纷的时候可以作为...更多>>
2020-10-29
459
在现实生活中，劳动者一旦遭遇工伤就出于弱势地位，用工单位应当对劳动者购买工伤保险，这样才能更好的保护劳动者的合法...更多>>
2020-10-27
468
劳动者对于社保局给的工伤认定结果无法接受，就以此提起了行政诉讼，希望通过诉讼来改变工伤认定的结果。而在治疗工伤的...更多>>
2020-10-27
650
近来，用人单位与劳动者签订竞业限制协议已成为企业保护商业秘密的一个重要举措，但是随之也暴露了许多问题，那么竞业限制协...更多>>
2020-10-26
405
在现实社会中，我们了解到工伤保险在保护劳动者权益方面发挥着巨大的作用。而劳动者作为弱势群体，一旦遭受到工伤，就一...更多>>
2020-10-24
471
在现实社会中，我们了解到工伤是比较常见事故。在工伤出现之后，如果不及时鉴定会因时间的推移而造成难以鉴定，职工损失...更多>>
2020-10-24
523
根据我国法律规定，用人单位有义务给劳动者缴纳社保，劳动者也有权利要求用人单位申报缴纳社保费，那么要是用人单位社保...更多>>
2020-10-24
472
发生了劳动纠纷是可以进行劳动调解的，如果调解成功之后就会有一个劳动调解书，那么劳动调解书有强制力吗?接下来由劳动纠...更多>>
2020-10-24
467
员工与用人单位发生劳动纠纷之后是可以由有关部门进行劳动调解的，当然这是建立在双方有劳动合同的情况下，那么要是没有...更多>>
2020-10-24
537
工伤在发生的时候应该第一时间就通知公司的相关人员进行处理，而且要尽快的进行工伤鉴定然后拿到赔偿款，以免到时候家庭...更多>>
2020-10-24
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