公司要求补签劳动合同是可以的。劳动者面对公司要求补签劳动合同的提议,应该要积极配合,但也可以提出没有签订劳动合同工作...更多>>
工伤纠纷无劳动合同同样也可以要求赔偿的,一般在工作中发生伤害是可以申请工伤认定,只要自己的伤情被认定为工伤,那么用人...更多>>
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付...更多>>
劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。关于试用期被辞退是否补偿2...更多>>
劳动合同试用期法律规定:试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...更多>>
劳动者在试用期被无辜辞退的,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资。关于试用期无辜被辞退怎么补...更多>>
用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同,但不可以随便解除,劳动者可以不需要理由辞职,但用人单位必须符合法律规定的条件...更多>>
用人单位在一定的情形下是可以与劳动者解除劳动合同的,并且不需要支付经济赔偿,如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为...更多>>
用人单位少发工资的,劳动者可以要求用人单位补发,如果协商一致的情况下,可以下个月补发。关于少发工资是否可以下月补发的...更多>>
面对单位缴纳社保无劳动合同的情况,劳动者可以先与单位进行协商,要求单位与自己补签劳动合同。如果协商无法解决,劳动者可...更多>>
如果单位不续签,需要进行经济补偿,如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。...更多>>
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,离职申请签署之后劳动合同有效。离职申请签署,劳动合同有效,只有解除合同协议书...更多>>
在签订劳动合同的时候有些人看到合同上面的工作地点离家里挺近的,然后就签约了,但后来没有想到公司搬迁了或是被调去其他的...更多>>
用人单位在一定的情形下,可以解除劳动合同的。解除劳动合同时不需要给予员工经济补偿,例如劳动者在试用期不符合录用条件、...更多>>
依据《劳动合同法》的规定,用人单位辞退劳动者的,要向劳动者支付经济补偿金。在用人单位工作每满一年的,支付一个月工资,...更多>>
依据《劳动合同法》的规定,员工患病需要治疗的,会有一段时间的医疗期,在医疗期内,不能解除或者终止劳动合同。在规定的医...更多>>
依据《劳动合同法》的规定,用人单位在劳动者有以下情形的,不能解除劳动合同:疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在...更多>>
依据《劳动合同法》的规定,劳动者发生工伤后,在医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同在医疗期内届满的,劳动合...更多>>
用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的,由...更多>>
依据《劳动合同法》的规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用单位不得解除劳动合同。所...更多>>
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